服务项目 |
人事代理外包公司 |
面向地区 |
雇佣企业根据岗位的训练状况，在合适的岗位配备派遣劳动者。劳务派遣公司常驻人员在雇佣企业管理着这些劳务派遣劳动者。派遣工有借支或是离职的状况，驻厂工作人员都是开展解决。派遣公司按规定协助派遣工交社保，办社保中的各类内容。
代理招聘是指用工企业把招聘员工的工作委托给第三方人力资源公司来完成。尤其是当企业有大批量员工招聘需求，或职位分布广泛，项目时间紧而企业内部招聘人员短缺时，选择委托中介代理人才招聘才是至好的解决方法。
服务外包是指企业将价值链中原本由自身提供的具有基础性的、共性的、非核心的IT业务和基于IT的业务流程剥离出来后，外包给企业外部服务提供商来完成的经济活动。因此，服务外包应该是基于信息网络技术的，其服务性工作（包括业务和业务流程）通过计算机操作完成，并采用现代通信手段进行交付，使企业通过重组价值链、优化资源配置，降低了成本并增强了企业核心竞争力
人力资源（Human Resource ，简称HR）指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为：一个国家或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。
企业为什么要选择人事外包？
1、解决内部编制问题；
2、将事务性工作外包，提率；
3、借助外包商的经验以及资源，提升内部服务质量；
4、降低成本，转移风险。
人事外包又称人力资源外包，是企业根据其需求及企业发展不同阶段，将企业内部人力资源事务性工作或管理工作外包出去，以专注于核心业务，节省成本，降低用人风险，实现价值大化。
