齐河县清油火锅底料批发供应

员工可以说是一家火锅店运营的根本，也需要创业者花费很大的精力。需要人力资源部、总经理负责招聘，选人的标准要结合饭店工作进行筛选。员工招聘完成后，需要对他们进行培训，培训部门要编写好授课计划以及工作手册，具体包括理论基础知识、基本功练习、服务规范流程、菜单培训、团队凝聚力等，后进行培训成果总结大会，选出一部分员工。在培训期间，还要对员工的服装进行定制，也可以选择品牌方提供的服装。

当你确定开一家火锅店之后，所要考虑的是自己想开一家什么样的火锅店，确定火锅店的定位、档次，然后合理、科学地设计组织机构，包括设施设备、建筑布局、经营方针、管理目标等，如果你是加盟，那么以上这些问题品牌总部都会给到对应方案。之后就要对经营物品进行采购，这是一件非常耗费精力的工作，建好之后就要确定各项管理流程，包括送餐路线、服务流程、厨房工作流程、餐具洗涤流程以及存储场所管理。

很多火锅店把菜单设计得十分复杂，顾客往往需要看很多遍才知道自己要吃什么，白白浪费了很多时间。因此火锅店在设计菜单的时候，不仅要简约，还要教会顾客如何点餐，要对菜品进行划分，包括主打菜、特色菜、蔬菜、荤菜等，带有引导性的点餐能提高顾客点餐速度。此外，火锅店也可以在美团等APP上加入套餐选项，顾客在进火锅店之前就把菜点好，不够再加，这种方式也能缩短点餐时间。

火锅店在装修上尽量采用橙色、暗黄色等明快色彩，在心理学层面会加快顾客的用餐时间；座椅也不必设计得过于舒适，甚至可以不用带扶手，避免用户久坐；很多火锅店也会通过播放音乐来“控制”他们的吃饭速度，人多时就可以放快节奏的音乐，会不自觉地让顾客加快用餐时间，人少的时候就可以放优雅舒缓的音乐，让顾客多坐一会儿，不过音乐声音不要太大，影响顾客心情。

其实大多数人只关注香料的种类，但是他们不怎么关注基本用量和比例。事实上，这个比例也是一个非常重要的方面。原则上，香料的比例不应该太高，每一种香料的用量是很少的。但它仍然能够给我们带来一种完全不同的感觉。如果香料用得太多，那么味道肯定就会更加浓郁，反而会跟人一种很难受的感觉。

火锅底料通常是用大量调味料和香料制成。气味是比较丰富的，但大多数劣质火锅底料会添加大部分调味剂以弥补香味。加入调味剂的火锅底料在烹饪开始时具有强烈的香味，但香味却不能持续很长时间。因此，在选择时，我们应选择具有持久香味和强连续性的火锅底料，防止我们用到加过增香剂一类添加剂的火锅底料。

通常情况下，一般的火锅底料都是有辣味的，但火锅底料的辣味会更柔和，属于辣香味不会过分刺激。在选择中，如果遇到一种过于呛人辣味的火锅底料，你小心谨慎，以免选到含有多种添加剂的火锅底料。通过气味也能够很好的分辨出火锅底料究竟是好是坏，这对于我们经常喜欢去吃火锅的人来说，是有很大帮助的。

麻辣烫底料没有哪种味道更好，这样的说法不准确，应该说哪种底料更适合自己的标准，每个地区、每个人群的口味不一样，我觉得好吃，也许你觉得不好吃。因此我们在选择底料的时候，重要的是看基础味型，因为一般麻辣烫店买底料回去以后都要自己兑锅，经过简单的调配才会上桌，所以只要基础味道够正，再稍加调试就会达到十分满意的效果，麻味、辣味都是可以调整的。

宣扬方法单一，不主动：在美蛙鱼头店刚开业时，宣扬是的。现在的宣扬有许多途径，比方传单、、微博、贴吧、论坛等等自媒体，这些途径都能给美蛙鱼头加盟店的宣扬带来很大的作用。而传统的宣扬单页的分发也是不能短少的。在宣扬方法上不能单一，在顾客来店里以后，店员要自动的向顾客展开美蛙鱼头以及小吃酒水的介绍，对顾客的口味进行了解，然后非常好的引荐适宜的口味。